Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR konsultant
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime HR konsultanti, kes aitab organisatsioonidel parandada personalijuhtimise protsesse ja toetab töötajate arengut. HR konsultandi roll on mitmekülgne ning hõlmab nii strateegilist nõustamist kui ka praktiliste lahenduste väljatöötamist personalijuhtimise valdkonnas. See ametikoht nõuab tugevat teadmistepagasit tööõigusest, personalihaldusest, koolitusvajaduste analüüsist ning muutuste juhtimisest. HR konsultant töötab tihedas koostöös juhtkonna ja töötajatega, et luua motiveeriv ja tulemuslik töökeskkond. Lisaks on oluline oskus analüüsida organisatsiooni vajadusi ning pakkuda välja sobivaid lahendusi töötajate kaasamiseks ja arendamiseks. Edukas kandidaat on hea suhtleja, oskab kuulata ning suudab keerulisi olukordi lahendada konstruktiivselt. HR konsultandi ülesandeks on ka töötajate rahulolu ja heaolu jälgimine ning organisatsiooni kultuuri arendamine. Meie ootused hõlmavad ka oskust kasutada kaasaegseid personalijuhtimise tarkvarasid ning andmete analüüsi personaliprotsesside optimeerimiseks. Kui soovid panustada organisatsiooni arengusse ning aidata luua toetavat töökeskkonda, siis ootame sind meie meeskonda.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Personalijuhtimise protsesside analüüs ja parendamine
- Töötajate koolitusvajaduste kaardistamine ja koolitusprogrammide koostamine
- Muudatuste juhtimine organisatsioonis
- Tööõiguse ja personalipoliitika nõustamine
- Töötajate rahulolu ja motivatsiooni jälgimine
- Juhtkonna ja töötajate nõustamine personaliküsimustes
- Personalitarkvara kasutamine ja andmete analüüs
- Organisatsioonikultuuri arendamine
- Tööjõu planeerimine ja värbamisprotsesside toetamine
- Töötajate arenguplaanide koostamine ja elluviimine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises või sarnasel erialal
- Varasem kogemus HR konsultandi või personalijuhtimise valdkonnas
- Hea teadmistepagas tööõigusest ja personalipoliitikast
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Võime töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Tarkvarade ja andmeanalüüsi tööriistade valdamine
- Paindlikkus ja kohanemisvõime muutuvates olukordades
- Eesti keele oskus kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalijuhtimise valdkonnas?
- Kuidas te käsitleksite keerulist töötajate konflikti?
- Milliseid personalitarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas hindate töötajate rahulolu ja motivatsiooni?
- Kirjeldage olukorda, kus aitasite organisatsioonil läbi viia muutusi.
- Kuidas te tagate, et personalipoliitika vastab kehtivatele seadustele?
- Millised on teie tugevused meeskonnatöös?
- Kuidas te planeerite ja prioriseerite oma tööülesandeid?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate arenguvajaduste kaardistamiseks?
- Kuidas motiveerite töötajaid panustama organisatsiooni eesmärkidesse?
